Aquest Pla d’Igualtat té una durada de 4 anys, i estarà actiu des del primer trimestre del 2022 fins al darrer trimestre del 2025.
La regidora d’Igualtat, Eva Barnés, explica que es marquen com a objectius prioritaris les accions que vagin encaminades a:
-Actuar davant l’assetjament sexual i l’assetjament laboral a través de mecanismes que facilitin la prevenció, detecció i la denúncia de tots els casos i l’aplicació de protocols.
-Promoure i cercar la innovació en mesures que permetin els usos dels temps i la conciliació de la vida laboral, personal i familiar.
-Reduir la segregació horitzontal i vertical i eradicar qualsevol tipus de discriminació indirecta que es produeixi en les retribucions salarials.
-Incloure una política comunicativa inclusiva i lliure d’estereotips sexistes.
-Dur a terme formació amb perspectiva de gènere a la plantilla del consistori.
-Facilitar la informació i dur a terme una comunicació del Pla d’Igualtat, mesures de conciliació i protocols.
